La orientación ocupacional es un proceso de asesoramiento
personalizado en la definición del objetivo
profesional del consultante y de los posibles caminos a seguir para
alcanzarlo.
Implica trabajar con las
potencialidades, los intereses, las capacidades, las necesidades y los puntos
en los que sería necesario profundizar su formación. Esto da como resultado la
concreción de un perfil laboral en el que se detallen las competencias con las
que cuenta la persona para asumir un determinado rol en condiciones óptimas.
Durante el proceso, el
orientado interactúa con sus necesidades e intereses y trabaja para definir qué desea realizar ( por
ej. Cual sería su puesto ideal, en qué puesto estaría cómodo, qué tipo de
trabajo no realizaría nunca, etc.)
Si bien cada proceso es
personalizado, ya que cada persona tiene un punto de partida y una meta
diferente, el objetivo de toda orientación ocupacional es identificar el perfil ocupacional del consultante para poder
orientarlo hacia un área laboral que sea coherente con el mismo.
Cuando ya está definido el
perfil laboral, es importante profundizar en la información que quien consulta
posee sobre el mercado laboral actual como por ej: las profesiones con mayor
demanda, los requisitos que se deben cumplir para desempeñar las distintas
ocupaciones, las condiciones de trabajo, los lugares donde se publican ofertas
de empleo, la oferta formativa, etc.
Luego de delinear el perfil laboral
y de profundizar en las características del mundo del trabajo en el que va a
insertarse el consultante, se hace necesario analizar las alternativas con las
que cuenta, para establecer de forma realista sus objetivos tanto a corto como
a mediano y largo plazo.
Vale aclarar que la orientación
ocupacional no se dirige únicamente a quienes comienzan una búsqueda laboral
por primera vez, sino a cualquier persona que desea cambiar de trabajo o que
busca sentirse realizado en el trabajo actual.
La orientación laboral intenta
acompañar a quien consulta a profundizar en su autoconocimiento y en la
construcción de una meta laboral acorde a sus potencialidades y deseos,
tendiendo siempre a una relación saludable entre el ser humano y su trabajo.
Por este motivo, cada consultante es protagonista del diseño de su plan
ocupacional, y es quien toma las decisiones que considera adecuadas para lograr
su meta.
Conocer el potencial con que
uno cuenta y tener claros los objetivos que se quieren alcanzar, coloca a la
persona en un lugar más propicio para, comenzar la búsqueda de empleo y para
enfrentarse a las barreras que puedan surgir durante ese proceso; por otro
lado, permite dirigir la atención de los trabajadores hacia el desarrollo de
las habilidades, el crecimiento y la realización profesional.
